Beberapa kemajuan terbesar di dunia dihasilkan ketika orang-orang dari berbagai latar belakang bekerja sama dan melengkapi satu sama lain. Hal serupa dapat terjadi dalam lingkungan pekerjaan, sehingga keberagaman dan inklusivitas merupakan nilai penting yang harus diterapkan oleh setiap perusahaan.
Keberagaman dan inklusivitas di dalam lingkungan pekerjaan terwujudkan saat perusahaan mampu memberikan kesempatan yang adil bagi semua orang untuk bergabung dan berkembang bersama perusahaan tanpa memandang jenis kelamin, ras, agama, disabilitas, atau latar belakang kelas mereka. Gerakan keberagaman dan inklusivitas dalam perusahaan tidak hanya dilakukan untuk mewujudkan kesetaraan. Sejumlah riset telah membuktikan bahwa ia memiliki segudang manfaat, baik itu untuk perusahaan maupun bagi setiap pekerja secara personal; sebagaimana dikatakan oleh Direktur TBS Energi Utama, Juli Oktarina: “perbedaan yang ada merupakan bagian dari kekuatan jika ingin terus maju dan berkembang.”
Dilihat dari perspektif perusahaan, keberagaman mampu menumbuhkan inovasi dan ide-ide baru. Sebuah tim yang terdiri dari anggota yang memiliki beragam latar belakang akan mendapatkan lebih banyak wawasan dan perspektif. Setiap anggota menawarkan sudut pandang berbeda, sehingga mampu mendorong munculnya ide-ide dan solusi untuk menyelesaikan masalah maupun menciptakan inovasi baru. Menurut Ibu Juli, sejumlah data telah membuktikan bahwa perusahaan dengan tingkat keberagaman yang tinggi menunjukan kinerja finansial lebih baik dibandingkan perusahaan yang tidak atau hampir tidak mempraktikkannya. Penelitian BCG pada tahun 2017 mendukung pernyataan ini dengan mengungkapkan bahwa perusahaan yang memiliki lebih banyak pemimpin dari beragam latar belakang mengalami pertumbuhan pendapatan sebesar 45%, lebih tinggi dibandingkan dengan 26% yang dilaporkan oleh perusahaan dengan keragaman di bawah rata-rata.
Setelah mengetahui manfaat bagi perusahaan, mungkin sekarang anda berpikir "apa pengaruhnya bagi saya sebagai karyawan?" Bekerja di lingkungan yang beragam menambah nilai sosial yang sangat berharga bagi para karyawan. Ia tidak hanya mendorong inovasi dan kreativitas, namun juga meningkatkan kompetensi budaya para karyawan sebab mereka didorong untuk menghormati perbedaan yang ada. “Bekerja di sekitar orang-orang dengan pengalaman, pandangan, atau pemikiran berbeda ajab membantu kita untuk tumbuh dan memperluas perspektif. Keberagaman juga mendorong nilai holistik dalam pemecahan masalah, sebab lebih banyak aspek diperhitungkan dari adanya keragaman perspektif." seru Bu Juli.
Mencapai keberagaman dan inklusivitas dalam lingkungan pekerjaan bukanlah tugas yang mudah. Unconscious bias (kecondongan yang tidak disadari) masih kerap ditemukan, dan perusahaan memiliki tantangan tersendiri dalam menciptakan lingkungan harmonis yang berkelanjutan dan memupuk rasa kebersamaan diantara karyawan. Terlepas dari kendala yang ada, TBS Energi Utama percaya bahwa keberagaman dan inklusivitas adalah energi yang dapat membawa pertumbuhan bagi perusahaan. Oleh karena itu, kami berkomitmen untuk mendukung lingkungan kerja yang beragam dan inklusif dengan menerapkan lima strategi utama.
Pertama, tahap perekrutan dalam TBS Energi Utama menjunjung inklusivitas dan bebas dari bias, di mana setiap kandidat dinilai murni berdasarkan kompetensinya. Kedua, kami mendukung para karyawan dari setiap level dengan memberikan pelatihan untuk menciptakan budaya kerja yang inklusif. Ketiga, kami membentuk kebijakan yang tidak hanya diterapkan untuk memastikan inklusivitas seperti upah yang setara, namun kami juga memiliki prosedur whistleblowing yang ketat untuk menangani tindakan diskriminasi.
Keempat, kami secara aktif mendorong dan membuka dialog terbuka bagi seluruh anggota TBS Energi Utama untuk menciptakan pemahaman satu sama lain. Employee feedback juga menjadi bagian penting agar manajemen dapat terus mengembangkan kebijakan yang ada. Terakhir, seluruh eksekutif dan manajemen senior dituntut untuk memiliki kemampuan menjadi panutan yang dapat mencontohkan perilaku inklusif dan mendorong partisipasi karyawan.
Melalui kelima strategi ini, TBS Energi Utama menjunjung tinggi keberagaman dan inklusivitas, yang juga merupakan salah satu pilar utama dalam agenda Towards a Better Society 2030 (TBS2030) yang kami luncurkan pada tahun 2022. TBS Energi Utama secara aktif bekerja untuk mewujudkan keberagaman dan inklusivitas di dalam perusahaan, dan kami telah berhasil meningkatkan keragaman representasi karyawan dalam beberapa kategori, yaitu tingkat pendidikan dan usia demografis.
Selalu ada ruang untuk menjadi lebih baik. Tantangan terbesar terletak dalam aspek gender, di mana tenaga kerja dalam TBS Energi Utama masih terdiri dari 80% laki-laki. Atas kesadaran bahwa laki-laki telah lama mendominasi industri energi, peningkatan representasi gender menjadi salah satu agenda yang dilakukan secara perlahan namun pasti melalui agenda TBS 2030. Kami mewujudkannya dengan mengukur jumlah persentase perempuan dalam kepemimpinan dan jumlah tenaga kerja kami. Melalui agenda TBS 2030, kami terus mendukung dan mengedepankan keberagaman dan inklusi dengan menjamin kesempatan yang sama bagi semua untuk tumbuh bersama TBS Energi Utama.
