Jane merupakan pemimpin di bidang human capital dengan pengalaman lebih dari 20 tahun. Perjalanan kariernya dibentuk tidak hanya oleh kapabilitas teknis, tetapi juga oleh nilai-nilai integritas, kedisiplinan, dan ketangguhan. Seiring waktu, ia menyadari bahwa fokus pada solusi menghasilkan hasil yang lebih baik dibandingkan menyalahkan, bahwa dorongan dan apresiasi lebih berdampak daripada rasa takut, serta bahwa mendengarkan sering kali menghadirkan kejelasan yang lebih besar dibandingkan berbicara. Prinsip-prinsip inilah yang menjadi panduan dalam caranya mendukung individu dan mengembangkan tim.
Perjalanan akademik Jane mencerminkan keyakinannya akan pembelajaran terus menerus. Setelah sempat menghentikan pendidikannya di masa awal, ia menyelesaikan gelar Sarjana pada usia 48 tahun dan meraih gelar Magister Global HR Management pada usia 51 tahun—pencapaian yang semakin memperkuat komitmennya terhadap pengembangan diri yang berkelanjutan.
Ia meyakini bahwa pemimpin perempuan di TBS memiliki peran penting dalam membentuk budaya kerja yang membumi dan saling menguatkan. Melalui kesabaran, konsistensi, serta kemauan untuk membimbing orang lain, mereka membantu membangun tim yang merasa dipercaya, didukung, dan termotivasi.
Ke depan, Jane berharap TBS terus menciptakan lingkungan kerja yang aman secara psikologis, di mana karyawan—khususnya perempuan—dapat bertumbuh dengan percaya diri dan berkontribusi secara bermakna terhadap aspirasi Perusahaan dalam membangun masyarakat yang lebih baik.
