Karyawan yang diberdayakan

Menyediakan akses ke air bersih merupakan unsur utama dalam upaya pengembangan komunitas kami dan tanggung jawab kami terhadap lingkungan. Di banyak tempat di mana kami beroperasi, hal ini juga menjadi isu penting bagi komunitas-komunitas tersebut. Untuk memastikan keselarasan yang tepat dengan kebutuhan, kami bekerja sama erat dengan komunitas lokal dan pemerintah melalui workshop partisipasi dengan pemangku kepentingan utama. TBS juga mengadakan workshop pendidikan untuk membantu warga memahami teknik konservasi air, pentingnya penggunaan air yang bertanggung jawab, dan dampak lingkungan dari kelangkaan air. Dengan memanfaatkan media lokal, kami juga mengadakan kampanye kesadaran publik melalui acara komunitas, media sosial, dan bekerja sama dengan sekolah-sekolah lokal.

Sementara kami berupaya untuk mendiversifikasi bisnis kami dan memastikan transisi yang adil bagi semua karyawan kami, kami juga terus melanjutkan program pelatihan dan pengembangan yang telah lama berjalan. Program-program ini membantu memaksimalkan potensi setiap karyawan saat ini dan menarik talenta terbaik yang ditawarkan dunia. Program-program tersebut meliputi onboarding standar, pelatihan khusus operasional, dan kesempatan belajar berkelanjutan. Kami juga melakukan evaluasi kinerja secara rutin untuk menilai potensi, meningkatkan keterampilan, dan mengatasi kekurangan, serta mengidentifikasi kebutuhan pelatihan di masa depan. TBS juga menyelenggarakan pelatihan khusus bagi karyawan yang akan pensiun, membantu mereka mempersiapkan diri untuk pensiun, baik dengan memulai bisnis sendiri maupun mencari pekerjaan lain.

Menyediakan listrik bersih yang berkelanjutan dan terjangkau merupakan peluang besar bagi TBS untuk memenuhi komitmen iklimnya. Perpindahan dari batu bara dan bahan bakar fosil lainnya ke sumber energi terbarukan secara signifikan mengurangi emisi gas rumah kaca yang terkait dengan pembangkitan listrik. Hal ini juga meningkatkan efisiensi energi secara keseluruhan dengan mengurangi konsumsi dan menurunkan jejak karbon. Energi bersih juga memfasilitasi elektrifikasi yang lebih luas, memungkinkan elektrifikasi sektor transportasi dan pemanasan yang saat ini sangat bergantung pada bahan bakar fosil.

Dengan berinvestasi dalam pembangkitan energi terbarukan dan memperluas akses ke solusi energi bersih, TBS dapat berkontribusi pada jaringan listrik nasional yang lebih bersih dan memberdayakan pelanggan untuk membuat pilihan yang lebih berkelanjutan. Secara individu, akses ini dapat membantu mengurangi ketergantungan pada bahan bakar yang mencemari lingkungan untuk memasak, transportasi, dan pemanasan. Hal ini mengarah pada kualitas udara yang lebih baik, penurunan insiden masalah pernapasan, dan lingkungan yang lebih sehat secara keseluruhan bagi semua. Pada tingkat nasional, akses ke sumber energi bersih juga berarti keamanan energi dan stabilitas geopolitik. Semua ini sejalan dengan permintaan yang semakin meningkat akan energi bersih di Indonesia dan menempatkan TBS sebagai pemimpin dalam transisi menuju masa depan rendah karbon.

Di dasar praktik sumber daya manusia kami terdapat penghormatan mendasar terhadap hak asasi manusia, hak tenaga kerja, dan pemberdayaan setiap individu untuk mencapai potensi penuh mereka. Kami mematuhi Konvensi PBB Global Compact dan Konvensi ILO terkait prinsip-prinsip tempat kerja. Hal ini mencakup kepatuhan ketat terhadap hak asasi manusia, pencegahan kerja paksa, dan jaminan perlakuan yang adil bagi semua karyawan. Hal ini juga berlaku bagi mereka yang berada dalam rantai pasokan kami, kontraktor, dan pemangku kepentingan eksternal lainnya. TBS juga memiliki Kebijakan Hak Asasi Manusia dan Ketenagakerjaan yang komprehensif, mencakup aspek-aspek seperti keragaman dan inklusi, non-diskriminasi, penanganan kerja paksa atau kerja anak, memfasilitasi kebebasan berserikat, dan menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif. Kebijakan ini juga menetapkan siapa yang bertanggung jawab atas hak asasi manusia di setiap unit bisnis dan anak perusahaan. Pasukan keamanan kami telah menerima pelatihan untuk menjaga keamanan operasional.

TBS menerapkan kebijakan toleransi nol terhadap kerja paksa, kerja anak, perbudakan modern, atau perdagangan manusia di mana pun dalam operasional kami. Kami mematuhi semua hukum dan standar lokal, nasional, dan internasional yang berlaku di bidang ini. Untuk mencegah segala bentuk tenaga kerja tidak etis, kami memiliki kebijakan perekrutan yang ketat, melakukan pemeriksaan latar belakang yang ketat terhadap personel, dan mengizinkan pergerakan bebas bagi semua staf di luar jam kerja.

Kami juga menyadari bahwa sumber wawasan yang sama pentingnya terdapat di dalam organisasi kami sendiri, yaitu para karyawan kami. Pengalaman para karyawan di lapangan mengungkapkan nuansa-nuansa yang mungkin tidak terungkap, membuka jalan menuju lingkungan kerja yang sehat dan etis. Kebijakan Perlindungan Pelapor (Whistleblower Protection Policy) kami ada untuk mendorong semua orang untuk mengemukakan dan mendiskusikan kekhawatiran, serta melindungi siapa pun yang melakukannya dengan itikad baik. Mengemukakan pendapat membantu kami mengidentifikasi dan menangani pelanggaran, meningkatkan sistem tata kelola, manajemen risiko, dan pengendalian internal kami, serta mempertahankan standar yang kami tetapkan sebagai perusahaan.

Di seluruh bisnis kami, penting agar perubahan dalam praktik, kebijakan, atau operasional disosialisasikan secara tepat waktu. TBS tidak menetapkan periode pemberitahuan minimum terkait perubahan operasional dalam peraturan perusahaan atau dokumen manajemen lainnya. Oleh karena itu, kami telah mengadopsi praktik internal untuk menyosialisasikan perubahan semacam itu secepat mungkin. Dalam kebanyakan kasus, karyawan diberitahu tentang perubahan potensial berbulan-bulan sebelum implementasinya.